વૃદ્ધ લોકો જાપાન

જાપાનના વસ્તી વૃદ્ધ છે છ વસ્તી છે તે અપેક્ષા હતી પહોંચવા માટે. નવ દ્વારા અને લગભગ બે દ્વારાકદાચ સૌથી ઉત્કૃષ્ટ લક્ષણ આ વલણ હતું ઝડપ કે જેની સાથે તેને બનતું હતું સરખામણીમાં પ્રવાહો અન્ય ઔદ્યોગિક રાષ્ટ્રો છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, વિસ્તરણ -અને-પર વય જૂથ સાત થી ચૌદ લીધો વર્ષ યુનાઇટેડ કિંગડમ અને જર્મની, આ વિસ્તરણ લીધો ચાલીસ-પાંચ વર્ષ છે. આ જ વિસ્તરણ જાપાનમાં જ લીધો. પાંચ વર્ષ પસાર સાત અંતમાં અને ચૌદ શરૂઆતમાં. વૃદ્ધાવસ્થા આદર્શ રીતે રજૂ કરે છે એક સમય હળવાશ, સામાજિક જવાબદારી, સાથે સહાય કુટુંબ ફાર્મ અથવા બિઝનેસ વગર વહન મુખ્ય જવાબદારી, સામાજિક, અને સન્માન પ્રાપ્ત કાળજી અને પરિવાર પાસેથી સન્માન સમુદાયના છે. માં, ઉચ્ચ (જોકે ઘટી) દર આત્મહત્યા વૃદ્ધ લોકો વચ્ચે અને સતત અસ્તિત્વ મંદિરો છે જ્યાં એક કરી શકે છે, પ્રાર્થના માટે ઝડપી મૃત્યુ સંકેત છે કે આ આદર્શ ન હતી હંમેશા થયાં. જાપાન એક રાષ્ટ્રીય રજા કહેવાય આદર માટે આ વૃદ્ધ દિવસ છે, પરંતુ ઘણા લોકો માટે તેને માત્ર અન્ય રજા છે. બસો અને ટ્રેનો વહન કરનારી ઉપર ખાસ કરીને અનામત બેઠકો માટે લોકો યાદ આપી તેમના બેઠકો માટે વૃદ્ધ રાઇડર્સ. ઘણા જૂની જાપાનીઝ રહેવા માટે ચાલુ રાખ્યું સંપૂર્ણ જીવન સમાવેશ થાય છે કે જે નફાકારક રોજગાર અને ગાઢ સંબંધો સાથે પુખ્ત બાળકો છે. તેમ છતાં ધોરણ નિવૃત્તિ વય જાપાનમાં સૌથી સમગ્ર યુદ્ધ બાદની સમયગાળામાં હતો, વયના લોકો સાઠ પાંચ અને ઉપર જાપાન હતા શક્યતા વધારે કામ કરવા કરતાં કોઇ અન્ય વિકસિત દેશ માં.

માં લગભગ ત્રીસ-છ પુરુષો અને એક મહિલા આ વય જૂથ હતા શ્રમ બળ છે.

સાથે વધુ સારી રીતે પેન્શન લાભો અને ઘટાડો તકો માટે કૃષિ અથવા અન્ય સ્વ રોજગારી કામ, જો કે, શ્રમ બળ ભાગીદારી વૃદ્ધ દ્વારા કરવામાં આવી ઘટી થી.

માં વિશે જાપાનીઝ સર્વેક્ષણ જણાવ્યું હતું કે તેઓ ઇચ્છા કામ ચાલુ રાખવા માટે પછી ઉંમર. તેઓ સંકેત બંને નાણાકીય અને આરોગ્ય કારણો આ માટે પસંદગી છે. અન્ય પરિબળો છે, જેમ કે એક મજબૂત કાર્યનિષ્ઠા અને કેન્દ્રમાં પુરુષો સામાજિક સંબંધો આસપાસ કામ કરી શકે છે પણ કરી સાથે સંબંધિત છે.

રોજગાર હતું હંમેશા ઉપલબ્ધ નથી, તેમ છતાં, અને જે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ કામ કર્યું નિવૃત્તિ પછી સામાન્ય રીતે લીધો નોંધપાત્ર કાપ પગાર અને પ્રતિષ્ઠા છે.

વચ્ચે અને, પ્રમાણ લોકો સાઠ અને જે ઉપર અહેવાલ છે કે એક જાહેર પેન્શન હતી તેમની મુખ્ય આવક સ્ત્રોત વધી માંથી ત્રીસ-પાંચ, જ્યારે તે આધાર પર સૌથી વધુ કમાણી માટે આવક ઘટીને થી ત્રીસ-એક વીસ-પાંચ અને તે પર આધાર બાળકો ઘટાડો થી સોળ નવ છે. અંતમાં વીસમી સદી, ત્યાં આવી એક તરફ વલણ એક વિભક્ત કુટુંબ બદલે ત્રણ પેઢી ઘરગથ્થુ નહીં કે વૃદ્ધ, માટે ટેવાયેલા છે જે અલગ અલગ કિંમતો અને જે અપેક્ષા સાથે રહેવા માટે તેમના પુત્ર પરિવાર જૂના યુગ દરમિયાન, પોતાને દ્વારા. આ પ્રમાણ સાથે રહેતા બાળકો થી ઘટી માં સાઠ-પાંચ માં, તેમ છતાં આ રેટ હજુ પણ ખૂબ ઊંચા કરતાં અન્ય ઔદ્યોગિક દેશોમાં છે. આ સંખ્યા વૃદ્ધ રહેતા જાપાનના નિવૃત્તિ અથવા નર્સિંગ હોમ્સ પણ વધારો લગભગ, માં કરતાં વધુ. પરંતુ હજુ પણ, આ જૂથ હતું એક નાના ભાગ કુલ વૃદ્ધ વસ્તી છે.

લોકો વસવાટ કરો છો એકલા અથવા માત્ર પત્નીઓને સાથે રચના ત્રીસ-બે -અને-પર જૂથ છે.

અડધા કરતાં ઓછી તે પ્રતિભાવ એક સરકારી સર્વે માનવામાં આવે છે કે તે હતી ફરજ ના સૌથી મોટા પુત્ર કાળજી માતા-પિતા માટે છે, પરંતુ જવાબ આપ્યો છે કે તે કુદરતી હતું બાળકો માટે કાળજી લેવા માટે તેમના વૃદ્ધ માતા-પિતા છે. આ હેતુ સહ નિવાસ હોય તેમ લાગે છે, બદલી થવાથી અપેક્ષિત વ્યવસ્થા કૃષિ સમાજ હોવા માટે એક વિકલ્પ સાથે ટોચનો સંજોગો જેમ કે માંદગી અથવા એક પોસ્ટ-ઔદ્યોગિક સમાજ છે. આરોગ્ય વયના મેળવે છે એક મહાન સોદો સમાજના ધ્યાન. જવાબદારી કાળજી માટે આ વૃદ્ધ, રીતે પથારીવશ છે, કે ઘડપણ, તેમ છતાં, હજુ પણ પર મુખ્યત્વે કુટુંબના સભ્યો, સામાન્ય રીતે પુત્રીઓ-માં કાયદો છે. જ્યારે જાપાન ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે તેની નીતિ ઘડવૈયાઓ અને તબીબી નિષ્ણાતો કરવા માટે બહાર આકૃતિ કેવી રીતે વ્યવહાર કરવા માટે શ્રેષ્ઠ સાથે ઘટતી વસ્તી, ઘટી કર્મચારીઓ, અને વધારવામાં ખર્ચ માટે એલ્ડર કેર, આ અવાજો આ વડીલો પોતાને ભાગ્યે જ સાંભળ્યું છે. નથી માત્ર ઘણા વડીલો માંગો માટે રહેવા આ કર્મચારીઓ બંધ લડવા માટે માનસિક અને શારીરિક સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓ, તેઓ પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે ભાગ સામાજિક પ્રવૃત્તિઓ અથવા શોખ, લેઝર પ્રવૃત્તિઓ અને- જે આશરે અર્થ થાય છે"હેતુ"જીવન - ટાળવા માટે તેમના સૌથી ખરાબ ભય બની બોજ તેમના પરિવારો. રાખી પોતાને વ્યસ્ત અને ઉત્પાદક, વડીલો ભાગ લેવા સ્વૈચ્છિક કામ માં નાગરિક સમાજ સંસ્થાઓ અને સમુદાય પ્રોજેક્ટ, હોય છે, જ્યારે કેટલાક જોડાવા જે વિદેશી વિકાસ પ્રોજેક્ટ ના આશ્રય હેઠળ જાપાન વિદેશી સ્વયંસેવક કોર્પ્સ. માંથી શારીરિક સ્વસ્થતા, માનસિક પ્રયાસો પણ પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, જેમ કે વાંચન જોરથી બહાર છે, જે લાભદાયી ગણવામાં આવે રાખવા માટે એક એકાગ્રતા ક્ષમતા અને વધુ પડકારરૂપ કરતાં માત્ર વાંચન શાંતિપૂર્વક.

સક્રિય મોટા વસ્તી પણ રીતે આપે વધતી ગ્રાહક બજાર સુધીના લેઝર અને શિક્ષણ, આરોગ્ય અને આવાસ.

એક નવીન લેવા પર સુપર-વૃદ્ધ સોસાયટી ઓફ જાપાન કહેવાય, સંશોધન દ્વારા ઉત્પાદકતા સહાનુભૂતિ, માં શરૂ કરવામાં આવી હતી ટોક્યો મેટ્રોપોલિટન વિસ્તાર ધરાવે છે, જે. ચાલીસ-સાત ટકા લોકો પર સાઠ પાંચ (નીચે દેશની સરેરાશ) માં (ટોક્યો આંકડાકીય યરબુક, પી.).

આ પ્રોજેક્ટ દ્વારા શરૂ કરવામાં આવી હતી એક સંશોધન ટીમ માટે સામાજિક ભાગીદારી અને આરોગ્ય પ્રમોશન ટોક્યો મેટ્રોપોલિટન સંસ્થા, અને બાદમાં હતી પ્રાયોજિત આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા, કલ્યાણ અને લેબર.

આ ટીમ પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવી હતી લાવવા માટે"સક્રિય ભાગીદારી સમાજ દ્વારા વરિષ્ઠ નાગરિકો"ટોક્યો માં, જ્યારે અભ્યાસ"કેવી રીતે વચ્ચે વિનિમય વરિષ્ઠ સ્વયંસેવકો અને બાળકો પર અસર દરેક અન્ય અને શું પરિણામ તે પેદા કરે છે"(સંશોધન દ્વારા ઉત્પાદકતા સહાનુભૂતિ). પૂર્ણ થયા બાદ ત્રણ સપ્તાહ તાલીમ વર્કશોપ, સ્વયંસેવકો મુલાકાત લીધી જાહેર પ્રાથમિક શાળાઓ અને અને ક્યારેક તો સિનિયર ઉચ્ચ શાળાઓ પર આધાર રાખીને માટે માંગ ચિત્ર પુસ્તક વાંચન સત્રો. વડીલો નક્કી કરી શકો છો યોગ્ય પ્રકાર પુસ્તક માટે સંબંધિત વય જૂથ તેઓ જતા હોય છે, વાંચો, અથવા ક્યારેક, તેઓ વાંચી શકો છો જૂની વાર્તાઓ, જેમ કે પ્રાચીન જાપાની માન્યતા અથવા દંતકથાઓ તેઓ આનંદ દરમિયાન તેમના બાળપણના.

આ પ્રોત્સાહન આપે જૂની પેઢી પીછો કરવા માટે બૌદ્ધિક પ્રવૃત્તિઓ જ્યારે પરિવહન શાણપણ અને ફાળો વિકાસ માટે યુવા પેઢી છે.

તેમ છતાં નેટવર્ક પર ભારે આધાર રાખે છે અને માંગ: આ શાળાઓ અને પહેલ સ્વયંસેવકો, અનુભવ બનાવેલ છે મુખ્ય અસરો પર બંને યુવાન પેઢી અને આ વૃદ્ધ પોતાની જાતને.

જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ આવી રહી છે, એક પ્રેરણાદાયક બદલવા માટે તેમના સામાન્ય શાળા દિવસ સાથે ઉત્તેજક સાંસ્કૃતિક કથાઓ, લાભદાયી સુધારાઓ આરોગ્ય મળી આવ્યા હતા વચ્ચે વડીલો જે સ્વૈચ્છિક સઘન.

એકંદરે, આ નેટવર્ક છે પ્રવૃત્તિઓ કરી શકો છો કે જે સરળતાથી અપનાવી અને રજૂ કરવા માટે અન્ય સમુદાયો જ્યારે સહિત વરિષ્ઠ નાગરિકો, તેમને મદદ સક્રિય રહેવા અને તમારા માટે ઉપયોગી આ સમુદાય છે. આ પ્રકારની સ્વૈચ્છિક કાર્યક્રમ હોઈ શકે છે માટે શક્ય જવાબ પ્રોત્સાહન સોસાયટી સંડોવણી, જીવન પરિપૂર્ણતા અને તંદુરસ્ત પ્રવૃત્તિઓ માટે વૃદ્ધ વસ્તી જાપાન.

પણ વિવિધ રોબોટ્સ માટે વિકસાવવામાં આવ્યા છે માટે સગવડ સંખ્યા વધી વૃદ્ધ વ્યક્તિઓ છે.

ઉદાહરણો સમાવેશ થાય રોબોટ્સ કઢાવવું માટે રચાયેલ ભાવનાત્મક જવાબો અથવા કોમ્યુનિકેશન વધારવા, જેમ કે રોબોટ્સ અથવા મરી તેમજ શારીરિક મદદનીશ રોબોટ્સ, મોબાઇલ નોકર રોબોટ્સ, અને વ્યક્તિ કેરિયર રોબોટ્સ. તે રોબોટ્સ છે કે ખાસ મદદ કરવા માટે રચાયેલ વૃદ્ધ લોકો તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે, અને તેમના વિકાસ કરવામાં આવી ભારે દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં જાપાનીઝ સરકાર છે. જાપાન વસ્તી વયના છે, તેથી હતી તેના કર્મચારીઓ છે. માં વિશે વીસ કામ બળ ઉપર કરવામાં આવ્યું હતું કામદારો વયના અને ઉપર. મંત્રાલય શ્રમ અનુમાન છે કે દ્વારા વિશે વીસ-ચાર કામ વસ્તી (લગભગ એક ચાર કામદારો) હશે આ વય જૂથ છે.

આ વસ્તી વિષયક પાળી વિશે લાવે બંને મેક્રોઇકોનોમિક અને સમસ્યાઓ છે.

રાષ્ટ્રીય સ્તરે, જાપાન આવી રહી છે મુશ્કેલી ધિરાણ પેન્શન સિસ્ટમ, અને ભવિષ્યમાં પેન્શન સિસ્ટમ મુખ્ય વિષય માં હાઉસ ઓફ રિપ્રેઝન્ટેટિવમાં ચૂંટણી છે. અંતે કોર્પોરેટ સ્તર, સમસ્યાઓ સમાવેશ થાય છે વધતી કર્મચારીઓ ખર્ચ અને તંગી વરિષ્ઠ સ્થિતિ છે. મોટા ભાગના જાપાની કંપનીઓ, પગાર વધારો સાથે કાર્યકર ઉંમર. કારણ કે યુવાન કામદારો ઓછા ચૂકવવામાં આવે છે, તેઓ વધુ નોકરીદાતાઓ માટે આકર્ષક છે, અને આ મુશ્કેલી શોધવામાં રોજગાર ઉંમર સાથે વધતું જાય છે.

આ પેટર્ન દ્વારા પુરાવા છે બેરોજગારીનો દર માટે વિવિધ વય જૂથો અને સંખ્યા દ્વારા અરજદારો દીઠ જોબ ખાલી જગ્યા માટે દરેક વય-જૂથ મુખ દ્વારા નિયંત્રિત જાહેર રોજગાર કચેરીઓ છે.

તરીકે જાપાનીઝ વસ્તી ઉંમરના, આવા વલણો વધારો થઈ શકે છે. સૌથી જાપાનીઝ કંપનીઓ માટે જરૂરી છે કે કર્મચારીઓ નિવૃત્ત પહોંચ્યા પર, એક ચોક્કસ ઉંમર. દરમિયાન મોટા ભાગના યુદ્ધ બાદની સમયગાળામાં, કે જે ઉંમર હતી. કારણ કે સરકાર સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણી સામાન્ય રીતે વર્ષની ઉંમરે, કામદારો ફરજ પાડવામાં આવે છે શોધવા માટે ભરવા માટે પાંચ વર્ષ તફાવત છે. જો કે, જાપાનીઝ ખોરાક કાયદો પસાર કર્યો પૂરી પાડવા માટે વિવિધ પ્રોત્સાહનો કંપનીઓ માટે એકત્ર કરવા માટે તેમના નિવૃત્તિ વય. ઘણા જાપાનીઝ કંપનીઓ ઊભા નિવૃત્તિ વય તેઓ હતી સેટ, અંશતઃ જવાબમાં આ કાયદા છે.

અને છતાં ફરજિયાત નિવૃત્તિ નીતિઓ, ઘણા જાપાનીઝ કંપનીઓ માટે પરવાનગી આપવા તેમના કર્મચારીઓ કામ ચાલુ રાખવા માટે બહાર ઉંમર, તેમ છતાં સામાન્ય રીતે અંતે ઘટાડો વેતન છે.

લોકો સાઠ પર કામ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે અલગ અલગ કારણો: પુરવણી માટે અપૂરતી પેન્શન આવક આપવા માટે, જેનો અર્થ થાય છે માટે તેમના જીવન, અથવા સંપર્કમાં રાખવા માટે સમાજ સાથે છે. કેટલીક કંપનીઓ, ખાસ કરીને નાના અને મધ્યમ કદના કંપનીઓ (દેવેલોપીંગ) લાગુ કરવામાં આવી છે વિવિધ અનુકૂલન જેમ કે બનાવવા કામના અવરોધ મફત, કામ ક્રિયાઓ, અને સ્થાપના 'વૃદ્ધ-લક્ષી 'સુધારણા સિસ્ટમો"માં ઓર્ડર 'તેની ખાતરી કરવા માટે પ્રેરણા અને પ્રભાવ વૃદ્ધ કામદારો દ્વારા વિવિધ બનાવીને તેમના કામ સામગ્રી અને પર્યાવરણ'.

જાપાન વસ્તી ઉંમરના, નાણાકીય આરોગ્ય જાહેર પેન્શન યોજના ખરાબ થઈ છે.

ટાળવા માટે જંગી વધારો પ્રિમીયમ, સરકાર સુધારો સિસ્ટમ માં કટીંગ દ્વારા લાભ સ્તર અને વધારવાની યોજના સ્પષ્ટ છે કે ઉંમર પર જે લાભો શરૂ કર્યું માંથી સાઠ. હેઠળ સુધારેલા સિસ્ટમ, યોગદાન ચૂકવણી સમાન શેર દ્વારા એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી હતા અપેક્ષા સમકક્ષ હોઈ લગભગ ત્રીસ વેતન, વિરોધ ચાલીસ વેતન જૂના સિસ્ટમ હેઠળ છે. જોકે, સમસ્યાઓ પછી ઊઠીને સુરક્ષિત રોજગારીની તકો માટે - વર્ષની જૂથ છે. માં કેટલાક કંપનીઓ ચૂકવણી નિવૃત્તિ લાભો માટે તેમના કર્મચારીઓ ના ફોર્મ માં સામટી રકમ ચૂકવણી અને પેન્શન.

કેટલીક કંપનીઓ આધારિત ચુકવણી રકમ પર કર્મચારી આધાર ચૂકવણી, જ્યારે અન્ય વાપરી સૂત્રો સ્વતંત્ર આધાર ચૂકવણી.

કારણ કે આ સિસ્ટમ માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી ઈનામ લાંબા સેવા, ચુકવણી વધીને ક્રમશઃ નંબર સાથે વર્ષો સુધી કામ કર્યું હતું.