કાનૂની સેવાઓ નથી તરીકે કાપી અને સૂકા તરીકે તેઓ કરવા માટે વાપરી શકાય છેહકીકતમાં, વકીલો વધુને વધુ લેતી એક નવી કોણ છે માટે તેમની કારકિર્દી: સ્થિતિ કન્સલ્ટન્સી છે. ક્યારેક, આ અર્થ એ થાય નાના-ભાગીદારી પેઢી વચ્ચે એટર્ની સાથે એક જ પૃષ્ઠભૂમિ ક્યારેક, તેઓ જોડાવા મુખ્ય કોર્પોરેશનો છે કે ડઝનેક અથવા તો સેંકડો વકીલો ઓપરેટિંગ પડદા પાછળ છે.
ક્યાં તો રસ્તો, જ્યારે મોટા ભાગના લોકો લેવી કાનૂની સેવાઓ, આ સંસ્થાઓ તેઓ સામાન્ય રીતે ધ્યાનમાં પ્રથમ છે, કારણ કે જ્યાં વકીલો સૌથી વારંવાર જવાનું છે.
પરંતુ વધુ અનુભવી વકીલો માટે શરૂ કરવામાં આવે છે વીર માંથી આ સુયોજન તરફેણમાં વધુ સ્વતંત્ર કન્સલ્ટિંગ અભિગમ છે. આ સ્થિતિ એક કાનૂની સલાહકાર સરળ છે, પરંતુ સરળ છે અમુક ના પાળી પર્યાવરણ અને જવાબદારીઓ સંક્રમણ સાથે સંકળાયેલ હોઈ શકે છે, સ્પષ્ટ છે, પરંતુ આ ફેરફારો કંઈક પર આધારિત સંજોગો છે. દરેક એટર્ની જાય છે, જે માં કાનૂની સલાહ કરશે પસંદ કરવા માટે વિચાર જવાબદારીઓ તે અથવા તેણી પર લઈ જાય છે.
આ કેટલાક સમાવેશ થાય છે: ખાસ કરીને, કાનૂની સલાહકારો ક્યાં ચાર્જ પર એક કલાકદીઠ ધોરણે અથવા જરૂરી છે કે અમુક પ્રકારની અનુયાયી ફી માટે તેમની સેવાઓ. આ પણ અપ કરવા માટે કન્સલ્ટન્ટ વિવેક છે કાનૂની વ્યાવસાયિકો છોડી જે એક પેઢી અથવા કોર્પોરેશન શરૂ કરવા માટે તેમના પોતાના સ્વતંત્ર પ્રક્રિયા આનંદ વિવિધ અલગ અલગ ફાયદા: અલબત્ત, ત્યાં છે કેટલાક ગેરફાયદા ભેગી કે આ છે.
તમે ગુમાવશો કેટલાક સ્થિરતા એક પેઢી તક આપે છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે કરવા માટે આવે છે પગાર પ્રારંભિક તબક્કામાં તમારા કન્સલ્ટન્સી છે.
તમે પડશે પણ એન્કાઉન્ટર પરિસ્થિતિ છે કે જેમાં તમે જરૂર પડશે વધુ કુશળતા અથવા વધારે સંપત્તિ છે, જે કિસ્સામાં તમે પડશે સેવાઓનો મેળવવું અન્ય વકીલ અથવા પેઢી, ખર્ચે છે.
પરંતુ ત્યાં અમુક કી લાભો માટે જરૂર ક્લાઈન્ટો સલાહ વગર બજેટ અથવા ઇચ્છા પીછો કરવા માટે એક કાનૂની પેઢી: આખરે, વૃદ્ધિ કાનૂની સલાહકારો માટે એક સારી બાબત છે સામાન્ય કાનૂની પર્યાવરણ. કાયદો કંપનીઓ શકે હજુ પણ શેખી કેટલાક મુખ્ય લાભ છે, અને તેઓ રહે છે એક આવશ્યક ઘટક કાનૂની ઇકોસિસ્ટમ, પરંતુ કાનૂની સલાહકારો મદદ કરી શકે લાવવા વધુ સંતુલન અને વધુ પૂરી પાડે ગોળાકાર માટે સેવાઓ ક્લાઈન્ટો જે તેમને પસંદ કરો. રહ્યાં છો, તો તમે હાલમાં કામ માટે એક મોટી ફર્મ છે અને તમે કરતાં ઓછી સાથે સંતુષ્ટ શરતો, શા માટે તે વિશે નથી લાગતું કોતરકામ તમારા પોતાના નિશ એક સલાહકાર તરીકે.
