પરંતુ પેરોલ કપાત હોઈ શકે છે, એક મોટું આશ્ચર્ય છે, તો તમે દાવો દાખલ કર્યો છે, અને ઘણા વર્ષો બાદ પતાવટ કરવામાં આવે છેતમે હોઈ શકે છે અપેક્ષા એક મોટી ચકાસી વગર કર અટકાવવો.
ઘણા લોકો આશ્ચર્ય છે કે જે એક ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયર કરી શકો છો રોકવું કર છે જ્યારે તમે લાંબા સમય સુધી કામ તેમને માટે છે.
કેવી રીતે કરી શકો છો એક ચુકવણી કરી"વેતન"વિષય રોકવા માટે, તમે પૂછી શકે, તમે ન હોય તો આવી એક કર્મચારી માટે વર્ષ. જો તમે દાવો માટે અન્યાયી સમાપ્તિ અને સ્થાયી ઘણા વર્ષો પછી, નથી એક સમય મર્યાદા હોય છે. તે બહાર વળે તરીકે, સમય વાંધો નથી. શું તમે વિચાર એક ગ્રોસ તપાસ માટે સંપૂર્ણ રકમ અથવા એક સાથે પેરોલ ટેક્સ કપાત પર આધાર રાખે છે, ઘણા ચલો છે. તેઓ સમાવેશ થાય છે કેવી રીતે કાળજી તમારા એમ્પ્લોયર વિશે છે તેની કર જવાબદારી છે, અને તે કેવી રીતે સંમત થાય છે ઉકેલવા માટે તમારા કેસ છે. સૌથી વધુ રોજગાર વિવાદો પતાવટ કરવામાં આવે છે, અને તે છે સામાન્ય વિભાજિત કરવા માટે સમાધાન વચ્ચે વિભાજન (તરીકે ગણવામાં વેતન) અને બિન-વેતન આવક છે. એમ્પ્લોયર શકે છે કે સંમત કેટલાક સમાધાન છે માટે ચૂકવણી ભેદભાવ, ભાવનાત્મક તકલીફ, અથવા અન્ય બિન-વેતન આવક છે. આ વિભાજન ચૂકવવા માટે વિષય છે રોકવા અને રોજગાર કર. બાકીના હશે ચૂકવણી પર કુલ ચકાસી સાથે કોઈ રોકવા અને અહેવાલ પર એક ફોર્મ. આ એક ઘણી વસ્તુઓ વિશે જાણવા માટે કર પર કાનૂની વસાહતો છે. ત્યાં બે ભાગો કર પઝલ, આવક કર રોકવા અને રોજગાર કર. આવકવેરા રોકવા ખાલી છે એમ્પ્લોયર બાદ કર પૈસા અનુસાર રોકવા કોષ્ટકો, અને મોકલવા તે માટે આઇઆરએસ હેઠળ તમારા સામાજિક સુરક્ષા નંબર. પછી, જાન્યુઆરી પછીના વર્ષે, આ કંપની કરશે મુદ્દો તમે એક આઇઆરએસ ફોર્મ - દર્શાવે તમારી કુલ આવક અને કર અટકાવેલ છે. જ્યારે તમે કદાચ આ સંદર્ભે આવકવેરા રોકવા ભાગ સમીકરણ માત્ર સમય, રોજગાર ટેક્સ નહીં ખર્ચાળ છે. એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી દરેક ચૂકવણી અડધા રોજગાર કર. કેટલાક વર્ષો માટે, ત્યાં હતો એક વિવાદ કોર્ટ પર છે કે કેમ તે બધા વિભાજન ચૂકવવા જોઇએ વિષય રોજગાર કર. બેશક, વિભાજન ચૂકવવા માટે નથી કે સેવાઓ રેન્ડર કરવામાં આવી છે, પરંતુ સેવાઓ માટે નહીં કે પ્રસ્તુત કરી છે. પણ તેથી, આ આઇઆરએસ સ્થિતિ છે કે કોઇ વિભાજન ચૂકવવા માટે વિષય છે રોજગાર કર, અને માં, સુપ્રીમ કોર્ટ સંમત, વિપરીત એક કી કરદાતાના જીતી છઠ્ઠા સર્કિટ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સ. શું વધુ છે, આ કોર્ટ મતદાન કર્યું હતું - તરફેણમાં આઇઆરએસ. કોર્ટ પર શાસન કર્યું છે કે વિભાજન માટે વિષય છે ટેક્સ હેઠળ ફેડરલ વીમા યોગદાન કામ કર છે.
સમાવેશ થાય છે સામાજિક સુરક્ષા ટેક્સ અને મેડિકેર કરવેરા છે.
નોકરીદાતાઓ ચૂકવણી સામાજિક સુરક્ષા ટેક્સ. બે અને કર્મચારીઓ પણ પગાર. ચાર કુલ છે. કે ઉમેરો ચાલીસ-પાંચ નોકરીદાતાઓ માટે ચૂકવણી મેડિકેર અને અન્ય. ચાલીસ-પાંચ કર્મચારી માટે. પર સાથે પંદર પગાર હોડમાં સુધી વેતન આધાર ડોલર, અને છે. નવ ત્યારબાદ, નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને કાળજી. વિભાજન પે ક્યારેક તરીકે વ્યાખ્યાયિત ગેપ ચૂકવવા માટે કવર સમયગાળા પછી આ કર્મચારી સમાપ્ત રેન્ડરીંગ સેવાઓ. વિભાજન ચૂકવણી કરી શકાય છે કે કંપની દ્વારા નીતિ, દ્વારા જરૂરી રાજ્ય અથવા ફેડરલ કાયદો, અથવા કરાર દ્વારા છે. તે હોઈ શકે ચૂકવણી સ્વેચ્છાએ અથવા માત્ર પછી એક મુકદ્દમો. તે શ્રેષ્ઠ અને સૌથી સુરક્ષિત કરવા માટે ધારે છે કે જે કોઈપણ ચૂકવણી તરીકે લેબલ 'વિભાજન' સામનો કરવો પડશે રોજગાર કર. આ જ સાચું છે માટે ચૂકવણી જેવી લાગે છે કે તે હોઈ શકે છે વિભાજન, અનુલક્ષીને કેવી રીતે તે લેબલ થયેલ છે.
